Presentación de Resúmenes

 

Es por eso que hacemos hincapié en la necesidad de aprender a presentar resúmenes y a aprender a "leer" que es lo que realmente exigen hoy las empresas. Las más de las veces la clave para conseguir un trabajo no es mentir ni aprender "a la disparada" el significado de algún que otro detalle técnico exigido sino darse cuenta que lo que se exige uno ya lo sabía pero ahora ha cambiado de denominación.

 

En las disciplinas de ingeniería y de sistemas por ejemplo, los empleadores, aconsejados por los proveedores o consultores de turno solicitan habilidades o conocimientos demasiado específicos, discriminando de hecho a mucha gente de talento que conoce profundamente la temática que necesita la empresa pero no está "al día" con tal o cual versión tecnológica.

 

En una palabra, la velocidad de las soluciones empresarias y la micro especialización puede conducir al reclutamiento mediocre.

 

 

 

Características del Nuevo Mercado laboral

 

El imperativo es trabajar

Invitamos pues a nuestros amigos y visitantes a recorrer sitios laborales no solo para buscar u ofrecer trabajo sino para aprender las características del nuevo mercado laboral. Conseguir trabajo es vital: Sin trabajo no hay pan, no hay sociedad y no hay paz. Tan importante es trabajar que en crisis de alta desocupación se ha demostrado que es más saludable trabajar, aún cobrando muy poco en trabajos comunitarios que estar a la espera de trabajo remunerado por tiempo indeterminado pues del trabajo surge a la larga más trabajo y pan no ha de faltar al que trabaja.

 

 

Convocatoria de aunmas.com
Convocamos a sociólogos, a políticos, a economistas, a estudiosos, a humanistas, a filósofos, a religiosos y a antropólogos a hacernos llegar sus reflexiones y para ello vamos a habilitar tantos foros laborales como sean necesarios y en general a invitamos a:

 

 

Usted, que está desocupado y busca trabajo,

Usted, que tiene trabajo pero está a la búsqueda de una mejor oportunidad,

Usted, funcionario, político, estudioso de los problemas sociales,

Usted, señora, señor, joven, preocupados por el flagelo de la desocupación.

 

Usted que necesita mano de obra;

Usted que está pensando en la reingeniería de su empresa;

Usted que tiene capacidad industrial ociosa;

Usted que estudia las tendencias del Mercado Laboral.

 

  

 

Algunas sugerencias a nuestros jóvenes profesionales

 

Le presentamos algunas reglas de uso común hoy en día tanto para la presentación de Curricula Vitae o de Resúmenes como para escribir las denominadas “síntesis” “perfiles” o “cartas de presentación”  (“Cover Letters” en Inglés).

 

Usted puede divertirse con sus amigos jugando al fútbol el fin de semana, en un “potrero” o en la arena de la playa, con una pelota de goma, desde 2 a 15 jugadores por bando y con dos camisetas por palo de arco, con o sin referí y desde 10 minutos a varias horas dependiendo del estado físico de los jugadores, pero evidentemente Usted realmente no ha jugado al fútbol, se ha divertido jugando a algo bastante parecido,

 

Al respecto, la empresa CareerLab, en su site http://www,careerlab.com propone el siguiente conjunto de reglas para la redacción de su resumen:

 

 

·         Debe ser "orientado a sus logros". Todo debe ser construido alrededor de sus logros.

 

·         Debe ser organizado. Las cosas no pueden dejarse caer en cualquier parte. La información debe caer dentro de encabezamientos generales y comprensibles.

 

·         La información debe ser desglosada en sub. encabezamientos y deben evitarse largos párrafos.

 

·          Debe ser conciso, evitando excesiva palabrería. Debe ser escrito en frases limpias, cortantes, evitando en lo posible sentencias completas. K podría significar mil, M un millón, siendo $8K preferible a $8.000 u "ocho mil pesos". Nota: esto último no es válido en nuestra cultura.

 

·          Omita en lo posible el uso de un, uno, una, y, yo, mi, mía, mío. Nota: esto no es necesariamente válido para nuestro mercado que gusta más de la corrección literaria.

 

·         Trate de incluir todo en una o a lo sumo en dos páginas, pero evite ponerlo en  ½ página o en 1 ½ página, pues eso daría la impresión de que Usted no es un buen planificador.

 

·         Limítese a dos páginas, excepto para un Ejecutivo de nivel Senior, que excepcionalmente puede insumir tres páginas. Justamente lograr poner todo lo que hay que poner en dos páginas es parte del juego.

 

 

Elemento Clave: El primer borrador puede ser relativamente extenso, digamos 3 páginas. Conserve ese borrador y edite uno con el mismo contenido en calidad pero de 2 páginas. Reserve la versión de 2 páginas para enviar por e-mail y la de 3 páginas para cuando le requieran mayor información.  Algunos profesionales insisten en largos resúmenes de 6 y más páginas, pero insisto (dice William Frank de CareerPath), el mercado laboral de hoy los rechaza.

 

"Muéstrame una persona que no pueda mostrar su vida en dos páginas

y te demostraré que o es un disperso o es un egomaníaco".

Jim Kennedy, Editor Director de "Reclutamiento de Ejecutivos"