Recomendaciones Generales

 

Todos deben ser detalles importantes, nada debe ser irrelevante. Pueden no incluirse datos personales si hay fuertes razones para así hacerlo (por ejemplo, cuando lo requieran los estándares de la industria). Deje que el resumen muestre donde ha estado Usted y qué logros ha conseguido. Eso es trabajo.

 

No diga nada sobre referencias, edad, estado marital, sexo, raza, familia, intereses personales, afiliaciones políticas y religiosas, a menos que Usted esté informado que eso ayuda.  Por ejemplo dice Frank, si Usted es Mormón, mencionar a la Iglesia de Jesús Cristo de Los Santos de Los últimos Días sería un "punto a favor" si se posiciona para Salt Lake City pero sería un "punto en contra" si Usted se postula para New York. Si los potenciales empleadores desean hacerle preguntas sobre sus actividades ajenas al trabajo, reserve decírselos en una reunión "cara a cara".

 

Nota: Evidentemente hay que tomar con pinzas ésta recomendación para nuestro mercado laboral. Incluso para USA nos parece demasiado "aséptico". Hay que tener en cuenta que en USA preguntar la edad o inquirir acerca de creencias o afiliaciones es discriminatorio!!.

 

Edite su resumen por procesadores de palabra, nunca en forma manuscrita, e imprímalo en impresora y en papel blanco de excelente calidad. También son aceptables prolijas fotocopias sobre papel de excelente calidad.

Nota: también esto hay que tomarlo con pinzas en nuestras culturas.

 

 

Elemento Clave: No se hace un mejor resumen por emplear el mejor papel, se hace seleccionando cuidadosamente las palabras.

 

¡Evite resúmenes hechos por Servicios de Redacción de Resúmenes!.

 

Sea conservador, porque los negocios son conservadores.

 

Debe ser impecable. Sin errores de ningún tipo. Sin correcciones.

 

Debe ser interesante, provocativo y entusiasta. No aburrido.

 

Debe darse mayor importancia a los trabajos más recientes, digamos durante los últimos 10 años. Los reclutadores normalmente se interesan poco por lo hecho anteriormente a ese período. Una excepción es cuando lo realizado con anterioridad y lejano en el tiempo, tiene que ver con las necesidades de hoy.

 

Un resumen bien diseñado debe lucir como una pirámide invertida. Su experiencia más reciente debe ocupar el mayor espacio y reduciendo el espacio a medida que se va atrás en el tiempo.

 

 

Consideraciones Finales

¡Muy Importante!: Su Resumen Laboral es algo así como un mapa de su vida laboral, constituyendo el instrumento idóneo para que los demás sepan lo que ha estado Usted haciendo y le servirá además de ayuda para llegar adonde Usted desea ir.

 

 

¡Lea esto con detenimiento!:

 

Redactar éste tipo de resúmenes no es cosa fácil, especialmente en éste momento crítico de "reingeniería mundial". Si Usted ya ha redactado muchos resúmenes de este tipo a lo largo de su vida encontrará que los patrones que Usted empleaba hasta hace muy poco, sólo unos pocos años atrás, no resultan adecuados en la actualidad para reflejar ni su experiencia ni su potencialidad.

 

Por otra parte, los Departamentos de Personal y/o de Recursos Humanos de las organizaciones emplean hoy las más avanzadas tecnologías para analizar su resumen entre miles, por lo cual Usted debe tener al menos una idea acerca de cómo funcionan esas tecnologías pues un ser humano se basa en ellas para elegirlo. 

 

Tenga en cuenta además que después de un proceso de filtrado más o menos automático, su resumen no llegará a las manos de quien debe contratarlo sino que lo más probable es que sea revisado por un empleado secundario dentro de la organización quién es muy probable que contraste su resumen contra una plantilla y también es bastante probable que si Usted es candidato a una terna sea llamado telefónicamente por la misma persona, después de algún que otro intercambio de e-mail y que su conversación será nuevamente contrastada versus una plantilla.

 

Es el "sentido común" el que nos recuerda y previene sobre ciertos detalles que muchas veces son dejados de lado. El resumen es lo primero que el empleador ve de Usted y de su primera impresión depende que Usted sea un candidato potencial, que avanza, o no un paso en el proceso de selección.